top of page

Hva er gjennomsnittslønnen i Thailand?

Oppdatert: 27. aug. 2022

Thailand er den nest største økonomien i Sørøst-Asia. Og er et populært land i forhold til outsourcing på grunn av gjennomsnittslønnen, som er lavere enn i land som USA og Singapore.

Gjennomsnittlig årslønn i Thailand er 1 160 000 THB (Thai Baht) eller 34 782 amerikanske dollar, ifølge valutakursene i august 2021. Men landets gjennomsnittslønn varierer, avhengig av flere faktorer.


I denne artikkelen skal vi snakke om gjennomsnittslønnen i Thailand og hjelpe deg med å lære mer om fordelene ved å outsourcing til landet, og ta en titt på outsourcingslovene.


Hva er gjennomsnittslønnen i Thailand?


Thailand har et lønnsområde fra 24 500 THB (734 USD) til 433 000 THB (12 984 USD) i løpet av en måned. Og den gjennomsnittlige månedslønnen er 96 900 THB (2904 USD).


Landet har en medianlønn på 103 000 THB per måned, noe som antyder at 50 % av den thailandske befolkningen tjener mer enn 103 000 THB, mens de andre 50 % tjener under 103 000 THB.


I tillegg varierer den daglige minstelønnen i landet mellom 313 Baht (9,4 USD) til 336 Baht (10 USD). Og gjennomsnittslønnen er 20 854 baht (625 USD) i måneden.


Hvordan er lønn forskjellig fra lønn?

Gjennomsnittlig månedslønn inkluderer pengekompensasjon, bolig- og transportbetaling, betalte permisjoner, forsikring osv. Mens gjennomsnittslønnen bare er den monetære kompensasjonen som den ansatte mottar.

I tillegg er lønnen en variabel kompensasjon som avhenger av antall dager eller timer den ansatte jobbet og timelønnen. Men lønn er en fast kompensasjon som ikke endres med timene som arbeides.


Og gjennomsnittslønnen varierer avhengig av faktorer som kvalifikasjoner og byen til den ansatte.


Hvordan varierer gjennomsnittslønnen i Thailand?


La oss se på faktorene som påvirker den gjennomsnittlige thailandske lønnen:


1. Erfaring

Vanligvis øker den gjennomsnittlige thailandske lønnen til en ansatt med deres erfaring.


En ansatt med to til fem års erfaring tjener omtrent 32 % mer enn grunnlønnen. På samme måte får ansatte med erfaring på mer enn fem år 36 % mer betalt enn de med mindre enn fem års erfaring.


Når en ansatt når en 10-årsgrense, kan de få 21 % høyere lønn enn før, og de som har mer enn 15 års erfaring kan få ytterligere 14 %.


2. Yrke

Akkurat som i andre land varierer gjennomsnittsinntekten på tvers av ulike stillingsbetegnelser.


Helsepersonell er de best betalte fagpersonene i Thailand. En lege eller lege tjener vanligvis 228 000 THB/måned (6836 USD) i gjennomsnitt.


En thailender som jobber i leder- og lederstillinger tjener en gjennomsnittslønn på 131 000 THB per måned. Og juridiske representanter har en gjennomsnittslønn på 117 000 THB per måned.


Her er en tabell med andre populære yrker:

Yrke

Gjennomsnittlig lønn/måned

​Leder for forretningsutvikling

155 000 THB

Personalsjef

152 000 THB

Utvikler/programmerer

96 600 THB

ESL lærer

85 100 THB

Eiendom

70 512 THB

Merk: I noen felt, mottar en expat en høyere lønn enn en innfødt.


For eksempel får en lærer uten morsmål mer betalt enn en engelsklærer som har morsmål.


Videre vil en kvalifisert lærer med et TEFL-sertifikat tjene mer enn en lærer med bare en språkgrad. Og en lærer på en offentlig skole får vanligvis bedre lønn enn en som jobber på en privatskole. Imidlertid betaler internasjonale skoler sine utenlandske lærere mer enn offentlige skoler.


Merk: Ansatte med samme betegnelse mottar vanligvis 7 % mer når de jobber for den thailandske regjeringen enn i privat sektor.


3. Utdanning

Som i de fleste andre land, får utdannede ansatte i Thailand mer betalt.


La oss se på hvordan gjennomsnittslønnen varierer for ansatte med samme arbeidserfaring, men ulike kvalifikasjoner:

  • En arbeider med sertifikat eller vitnemål tjener 17 % mer enn sine videregående skolekolleger i Thailand.

  • En ansatt med bachelorgrad får 24 % mer lønn enn de med diplomgrad.

  • En mastergradsinnehaver betales 29 % mer enn en bachelorgradsinnehaver.

  • En ansatt som har fullført en Ph.D. tjener 23 % høyere lønn enn en mastergradsinnehaver.

4. By

Gjennomsnittslønnen i Thailand varierer fra en by til en annen på grunn av ulike nivåer av industrialisering over hele landet. Byer i utviklede regioner som har flere virksomheter betaler høye lønninger.


Her er en tabell over noen få thailandske byer og deres gjennomsnittlige lønn:

By

Gjennomsnittlig månedlig inntekt

Bangkok

112 000 THB

Chiang Mai

107 000 THB

Phuket

&5 000 THB

5. Økning, bonuser og insentiver

Ansatte i Thailand vil sannsynligvis få en økning på 8 % hver 17. måned i gjennomsnitt – noe som er høyt sammenlignet med verdensgjennomsnittet på 3 % hver 16. måned.


Her er en tabell som viser økningsraten etter bransje:

Industri

Økning (%)

Bankvirksomhet

8 %

Energi

7 %

Informasjonsteknologi

6 %

Helsevesen

5 %

Reise

4 %

Her er en tabell som viser gjennomsnittlig lønnsøkning etter erfaring:

Erfaringsnivå

Gjennomsnittlig årlig økning

Juniornivå

3 % – 5 %

​Seniornivå

10 % – 15 %

Toppledelse

15 % – 20 %

En Salary Explorer-undersøkelse fant at 56 % av respondentene mottok en bonus på 2 % til 7 % av årslønnen.


Merk : Disse tallene kan variere drastisk ettersom de er gjennomsnitt på tvers av bransjer, byer. Spesifikke stillingsbetegnelser kan også påvirke lønn.


Er Thailand en god outsourcing-destinasjon?


Thailands økonomi vokste med en forbløffende hastighet på 7,5% fra 1960-1965 og 5% fra 1999-2005. I løpet av denne perioden så landet en nedgang i arbeidsledighet og fattigdomsnivå og har opprettholdt det frem til pandemien.

Nylig falt imidlertid vekstraten deres fra 4,2 % i 2018 til 2,4 % i 2019.

I tillegg hadde landet negativ økonomisk vekst på 6,1 % i 2020 på grunn av en nedgang i utenrikshandel og turisme, forstyrrelser i forsyningskjeden og svekket innenlandsk forbruk.


Til tross for disse tilbakeslagene har Thailand et BNP på 501,795 milliarder USD i 2020. Også Verdensbanken spår at den thailandske økonomien vil vokse med 5,1 % i 2022.


Dette betyr at selv om landet går gjennom en tøff tid nå, er det fortsatt en flott destinasjon for outsourcing på grunn av sin økonomiske stabilitet.


Dessuten gir outsourcing til Thailand bedrifter flere fordeler.


3 fordeler med outsourcing til Thailand


La oss se på noen av fordelene med å outsource til Thailand:


1. Lave driftskostnader

Minimumslønnen på timebasis i Thailand (1,26 USD) er mye lavere enn i USA, som er rundt 7,25 USD.


Det er mye lavere enn i Kina (3,71 USD i Beijing) eller i den administrativ regionen Hong Kong (4,82 USD).


Dessuten er kostnadene for infrastruktur og kontorfasiliteter lave i landet. På denne måten kan bedrifter enkelt sette opp sine kontorer for å starte sin virksomhet.


Bortsett fra lave driftskostnader, kan outsourcingselskaper også motta skattefordeler fra den thailandske staten.


Dette inkluderer:

  • Fritak eller reduksjon av importavgifter for importerte maskiner.

  • Selskaper som oppfyller visse kriterier kan få 10 milliarder THB-tilskudd under fondet for forbedring av konkurranseevnen.

  • Kvalifiserte utlendinger og thailandske ansatte kan få en 17% personlig inntektsskatt på inntekten hvis de jobber for selskaper i ECC (Eastern Economic Corridor).

2. Dyktige ansatte

Thailand har en dyktig arbeidsstyrke som er kjent for sitt kunstneriske talent. De leverer flere håndlagde produkter som tekstil, smykker, håndverk, keramikk, keramikk, etc.


I tillegg var leseferdigheten i Thailand rundt 93,8 % i 2019 – langt høyere enn verdens (87 %).


Også den nåværende befolkningen i Thailand er bedre utdannet enn Malaysia, Indonesia og Kambodsja.

I følge Courseras Global Skill Index ble Thailand rangert på 38. plass , mens Malaysia og Indonesia ble oppført på henholdsvis 43. og 56. plass. Og Global Talent Competitive Index 2020 rangerte Thailand som 67. og Kambodsja 117. i verden.


Dette betyr at landet har mennesker med gode lese- og skriveferdigheter til å drive virksomheten din fremover.


3. Høy tilpasningsevne

Landet er et populært turistmål og hadde rundt 6,7 millioner internasjonale besøkende i 2020. Dessuten har Thailand også rundt 11 200 expats som underviser i engelsk.


Dette er fordi thailandske folk er åpne og imøtekommende til andre kulturer. Denne karakteren gjør at outsourcingselskaper raskt kan etablere seg i landet.


Vestlig mat i Thailand smaker kanskje mer autentisk enn i andre sørøstasiatiske land. Ditt utenlandske personale kan dra nytte av dette og få seg til å føle seg mer hjemme.


I tillegg, med en høy forståelse av vestlig kultur, kan kundeservicerepresentanter i landet vite hvordan de skal håndtere dine vestlige kunder bedre.


Juridiske bestemmelser angående outsourcing til Thailand


Outsourcingslovene i Thailand støtter outsourcingselskaper til å etablere og drive sine virksomheter i landet. La oss se på noen fremtredende forskrifter:


1. Arbeidskontrakt

I henhold til Civil and Commercial Code og Labor Protection Act (LPA) kan arbeidskontrakter i Thailand være skriftlige eller muntlige. Imidlertid er spesifikke bransjer som Maritime lovpålagt å bruke skriftlige arbeidskontrakter for å registrere visse detaljer.


Dessuten foretrekker de fleste bedrifter en skriftlig arbeidskontrakt som spesifiserer alle vilkår og betingelser for å unngå misforståelser i fremtiden.


Det er to typer arbeidsavtaler:

  • Tidsbestemt ansettelse : Angir den faste ansettelsesperioden. Brukes vanligvis ved ansettelse til et prosjekt.

  • Løpende ansettelse : All ansettelse utenom åremålet.

2. Erstatning

Arbeidsgivere trenger ikke nødvendigvis å betale bonuser til ansatte. Mange gir imidlertid bonus i den 13. måneden, basert på ansattes prestasjoner.


3. Oppsigelse av arbeidsforhold

Oppsigelse av ansatte avhenger av type arbeidsavtale.


En åremålsansatt blir automatisk sagt opp når kontrakten avsluttes. Arbeidsgiver vil ikke måtte betale slike ansatte sluttvederlag.


Mens en fast ansatt (en ansatt med løpende kontrakt) må varsles om oppsigelsen på eller før lønnsdatoen. De har krav på en måneds oppsigelse og sluttvederlag.


Fast ansatte som sies opp på grunn av tjenesteforsømmelse, uaktsomhet, regelbrudd etc. trenger ikke å få sluttvederlag eller oppsigelse.


4. Arbeidstid

Lovmessig må ansatte jobbe 8 timer per dag og 48 timer per uke.


Men de som jobber i farlige felt eller utfører oppgaver som kan påvirke helsen, bør ikke jobbe mer enn 7 timer om dagen og 42 timer i uken.


Arbeidstakere har lov til å jobbe maksimalt 36 timer overtid i en uke.


5. Sykefravær

Ansatte mottar vanligvis 30 dager med betalt sykefravær årlig i Thailand. De som tar mer enn tre sykemeldinger har rett til å levere en legeerklæring for å bevise sin sykdom.


I tillegg til sykefravær får kvinnelige ansatte svangerskapspermisjon i 90 til 98 dager (inkludert helger). Lønnen de får utbetales likt av arbeidsgiver og fra trygdekassen.


Bortsett fra dette regelverket, må du også vite hva landet forbyr et outsourcingselskap å gjøre.


FBA (Foreign Business License) forbyr en utlending fra:

  • Foredling av skogbruk og tømmer fra naturskog.

  • Utvinning av thailandske medisinske urter.

  • Dyrking av ris, plantasjer eller andre avlinger.

  • Oppdrett av husdyr.

Siste tanker

Thailand er en ledende destinasjon for små og store ekspanderende virksomheter.


De lave driftskostnadedene, høyt kvalifiserte arbeidere og innbydende kultur kan gjøre outsourcing til landet smidig og vellykket.


Men før du begir deg ut i denne økonomien, må du lære alt om å drive en bedrift i Thailand. Bruk informasjonen om gjennomsnittlig lønn i denne artikkelen for å ta bedre beslutninger for virksomheten din.



Merk: Tallene i denne artikkelen er basert på spørreundersøkelser.


Kilder: timedoctor l averagesalarysurvey I payscale I salaryexplorer